Coaching d’équipe
Une équipe qui éprouve du plaisir à travailler ensemble, à communiquer et qui, de plus, connaît et comprend le projet de son entreprise sera une équipe performante.
Le coach, en fonction des enjeux des dirigeants et de la situation initiale au sein de l’équipe, préparera un contrat de coaching d’équipe, appelé aussi team building afin de faire progresser l’équipe et son manager au service de la performance , des relations fluides et du bien-être dans l’entreprise.
Les principaux résultats attendus d’un coaching d’équipe ou session de team building sont :
- Le renforcement de la cohésion et la connaissance mutuelle des membres de l’équipe.
- Le développement de la coopération et des échanges de pratiques.
- Une meilleure acceptation des changements.
- Une diminution des conflits et des risques psychosociaux dans l’entreprise.
- L’augmentation de l’efficacité au travail notamment par le développement de l’intelligence collective.
- Le développement du sentiment d’appartenance et l’accroissement de l’engagement des membres de l’équipe.
- Une plus grande créativité et une émulation au sein de l’entreprise.
- La participation à la construction d’une vision collective.
Comment se déroule un coaching d’équipe?
Le coach après avoir écouté les problématiques des dirigeants passera par une phase de diagnostic pour proposer un accompagnement à l’équipe. Le coaching d’équipe sera fait de journées collectives mais, souvent aussi, d’un accompagnement individuel en coaching du manager.
Les journées de team-building seront rythmées par des phases d’inclusion, de jeux, de régulation entre ses membres, du travail opérationnel autour de l’organisation et par des phases de formations.
Quel résultat attendre d’un coaching d’équipe?
Un teambuilding va permettre ce transformer la façon dont travaille l’équipe, dont elle communique mais aussi la façon qu’elle aura de gérer les aléas.
Mieux se connaître, mieux se comprendre, avoir vécu des expériences fondatrices et co construit ensemble, voilà ce que permet un coaching d’équipe! Ces changements auront un impact sur la façon de travailler ensemble et permettront à toute l’équipe de gagner en efficacité et en “fluidité” relationnelle.
