Coaching d'organisation

Qu’est-ce qu’un coaching d’organisation ? 

Le coaching d’organisation consiste à accompagner les changements de l’organisation (entreprise, association, établissement public,…).

Ces changements portent sur 3 axes majeurs :

• Le sens
• Les structures
• Les processus relationnels entre sous-groupes

Pour préparer les changements le coach s’appuie sur un diagnostic qu’il partage avec son client. Vient ensuite le temps de l’accompagnement, durant lequel le coach aide l’organisation à changer en tenant compte des contraintes extérieures, de la vision des dirigeants et de la créativité des équipes.

Le coaching d’organisation est particulièrement adapté en cas de réorganisation, de restructuration, de fusion.

* Définition issue du livre “coacher les groupes et les organisations avec la théorie organisationnelle de Berne TOB ” de François Vergonjeanne.

Je peux vous accompagner en coaching d’organisation, éventuellement en partenariat avec un autre coach partageant les même pratiques et valeurs que les miennes.

Pour ces missions d’envergure, je suis accompagnée par un superviseur spécifiquement dédié à ce coaching.