FAQ
Comment se déroule un coaching individuel d’entreprise pour un salarié ?
- Une première rencontre permet d’écouter la demande, de valider la compréhension commune des enjeux et de vérifier le souhait de travailler ensemble
- Une réunion tripartite de démarrage entre le coach, le coaché et la direction pour définir les termes du contrat (objectifs, durée, organisation et nombre de séances, règles déontologiques, tarif) et formaliser l’accord entre les parties
- Les séances de coaching se déroulent en face à face et en confidentialité entre le coach et le coaché selon le contrat. Entre chaque séance, le coach pourra prescrire des tâches à réaliser afin de valider la réalité de sa volonté de changement et créer les conditions de la réussite.
- Une réunion tripartite de bilan entre le coach, le coaché et la direction pour évaluer la qualité de la prestation et les résultats.
Comment se déroule un coaching d’équipe?
Le coach après avoir écouté les problématiques des dirigeants passera par une phase de diagnostic pour proposer un accompagnement à l’équipe. Le coaching d’équipe sera fait de journées collectives mais, souvent aussi, d’un accompagnement individuel en coaching du manager.
Les journées de team-building seront rythmées par des phases d’inclusion, de régulation entre ses membres, du travail opérationnel autour de l’organisation et par des phases de formations.
Qu’est-ce qu’un coaching d’organisation ?
Le coaching d’organisation consiste à accompagner les changements de l’organisation, ces changements portent sur 3 axes majeurs :
- Le sens
- Les structures
- Les processus relationnels entre sous-groupes
Pour préparer les changements le coach s’appuie sur un diagnostic qu’il partage avec son client. Vient ensuite le temps de l’accompagnement, durant lequel le coach aide l’organisation à changer en tenant compte des contraintes extérieures, de la vision des dirigeants et de la créativité des équipes.
Je suis un particulier, comment se déroule un coaching ?
Vous aurez un premier entretien de 45 mn sans engagement durant lequel nous définirons ensemble vos objectifs a atteindre.
Je vous proposerais un nombre de stances et une fréquence et un lieu pour nous rencontrer.
Pour formaliser notre accord, nous co-signerons ensuite un contrat contenant ces objectifs ainsi que les modalités pratiques pour les atteindre.